Elezioni RLS: vademecum per voto digitale

Le elezioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)  rappresentano un momento significativo all’interno della  realtà aziendale e oggi esistono modalità per consentire accessibilità, sicurezza e partecipazione.

1.Come organizzare elezioni per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)?

Informare i lavoratori

Comunica a tutti i lavoratori dell'azienda l'imminente elezione del RLS. Fornisci informazioni sul ruolo del RLS, i suoi diritti e responsabilità, e l'importanza della sua funzione per la sicurezza sul lavoro.

Stabilire il processo di votazione online

Scegli una piattaforma di votazione online sicura e affidabile. Assicurati che la piattaforma garantisca l'anonimato dei voti e che sia facile da usare per tutti i lavoratori. Fornisci istruzioni dettagliate su come accedere alla piattaforma e votare.

Candidature

Apri il periodo di candidature. I candidati devono essere lavoratori non in prova che prestano la loro attività nell'azienda o unità produttiva. Fornisci un modulo online per la presentazione delle candidature.

Elenco dei candidati e dei votanti

Una volta chiuso il periodo di candidature, pubblica l'elenco dei candidati sulla piattaforma di votazione online. Crea anche un elenco dei lavoratori aventi diritto al voto.

Votazione

Apri il periodo di votazione. I lavoratori possono accedere alla piattaforma di votazione online e votare il loro candidato preferito. Assicurati che ogni lavoratore possa votare una sola volta.

Conteggio dei voti e dei risultati

Al termine del periodo di votazione, conta i voti. Il candidato che ha ottenuto il maggior numero di voti è eletto RLS. Pubblica i risultati dell'elezione sulla piattaforma di votazione online o comunicali via email a tutti i lavoratori.

Comunicazione dell'elezione

Comunica l'elezione del RLS al datore di lavoro. Il datore di lavoro deve poi comunicare l'elezione del RLS all'INAIL e all'O.P.R.A. Lazio, secondo le modalità previste.

Formazione del RLS

Il datore di lavoro deve fornire al RLS eletto una formazione specifica al ruolo, secondo quanto previsto dall'art.37 del D.L.vo 81/08, e assicurare il suo aggiornamento periodico.

Ricorda, il RLS svolge un ruolo fondamentale per la sicurezza sul lavoro. Assicurati che l'elezione sia condotta in modo trasparente ed equo, e che tutti i lavoratori siano informati e coinvolti nel processo.



2.Quali sono le regole per l’elezione online del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

Eleggibilità e diritto di voto: 

Tutti i lavoratori non in prova che prestano la loro attività nell'azienda o unità produttiva hanno diritto di voto e possono essere eletti come RLS.

Informazione:

 I lavoratori devono essere informati in modo adeguato e tempestivo dell'imminente elezione del RLS, del ruolo del RLS, e del processo di votazione online.

Candidature:

 Il periodo di candidature deve essere aperto per un tempo sufficiente a permettere a tutti i lavoratori interessati di presentare la loro candidatura. Le candidature devono essere raccolte in modo trasparente e imparziale.

Anonimato: 

La votazione deve essere a scrutinio segreto. La piattaforma di votazione online scelta deve garantire l'anonimato dei voti.

Equità: 

Ogni lavoratore ha diritto a un solo voto. La piattaforma di votazione online scelta deve prevenire la possibilità di votare più volte.

Trasparenza:

 I risultati dell'elezione devono essere comunicati a tutti i lavoratori in modo trasparente. Il conteggio dei voti deve essere effettuato in modo imparziale.

Comunicazione dell'elezione: 

L'elezione del RLS deve essere comunicata al datore di lavoro, all'INAIL e all' O.P.R.A. Lazio, secondo le modalità previste.

Formazione del RLS: 

Il RLS eletto ha diritto a una formazione specifica al ruolo, secondo quanto previsto dall'art.37 del D.L.vo 81/08. Il datore di lavoro deve assicurare il suo aggiornamento periodico.

Durata del mandato: 

Il RLS rimane in carica per 3 anni. Al termine del mandato, devono essere organizzate nuove elezioni.

Protezione del RLS: 

Il RLS non può essere penalizzato a causa del suo ruolo. Il datore di lavoro deve garantire al RLS il tempo e le risorse necessarie per svolgere il suo ruolo.

Ricorda, l'organizzazione dell'elezione del RLS è un processo importante che richiede impegno, trasparenza e rispetto delle regole. Il numero di candidati per il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) può variare in base al numero di lavoratori che decidono di candidarsi. Non c'è un numero minimo o massimo di candidati stabilito per legge.



3. Come posso usare Camelot per l’ elezione online del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)?

Per saperne di più contatta un Consulente di Camelot

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