Dalle ore 15:00 del 14 gennaio alle ore 15:00 del 21 gennaio 2025, si terrà la votazione per il Premio della Community Ecommerce Italia, organizzato da Casaleggio Associati, attraverso la piattaforma Camelot. La votazione è aperta esclusivamente agli iscritti alla community Ecommerce Italia. È un'opportunità per partecipare attivamente e contribuire alla selezione dei siti più meritevoli.

Il manager del sito vincitore avrà l'occasione di condividere l'esperienza di successo durante Ecommerce Italia 2025, il 9 aprile a Milano. Un momento di riconoscimento nell'ambito dell'ecommerce italiano.

Gli iscritti alla Community Ecommerce Italia riceveranno da Camelot un link univoco sulla propria e-mail attraverso il quale potranno esprimere la propria preferenza in modalità segreta.

Cliccando sul link univoco, ogni avente diritto potrà inserire da uno a tre domini (url) dei siti Ecommerce che vendono in Italia e che ritiene abbiano maggiormente innovato nel 2024. Una volta inserite le proprie preferenze, gli aventi diritto avranno la possibilità di confermare o modificare le scelte effettuate. ll processo di verifica e di conferma assicura che l'utente esprima il voto in modo consapevole assicurando la correttezza delle scelte. 

Al termine del voto l’utente ottiene una ricevuta univoca di voto che conferma la correttezza e l’immutabilità dello stesso. Questo garantisce la sicurezza e l'integrità del processo di voto.

Per assistenza e supporto, è possibile inviare una mail all’indirizzo support@camelot.vote.

Video tutorial voto Camelot

Davide

Premio della Community Ecommerce Italia, come votare

Le assemblee sindacali sono uno strumento essenziale di democrazia e partecipazione nei luoghi di lavoro. Permettono ai lavoratori di confrontarsi, discutere tematiche collettive e prendere decisioni che riguardano il benessere e i diritti comuni.

Tradizionalmente, queste assemblee si svolgevano in presenza, durante l’orario di lavoro e in spazi fisici dedicati. Tuttavia, la diffusione dello smart working, la presenza di sedi aziendali distanti e l’evoluzione delle relazioni industriali hanno reso sempre più difficile garantire la partecipazione di tutti.

Per questo motivo, molte organizzazioni stanno adottando assemblee sindacali online o ibride, che permettono di combinare la presenza fisica con la partecipazione da remoto. Grazie a piattaforme come Camelot, è possibile gestire riunioni, votazioni e deliberazioni in modo digitale, sicuro e certificato, nel pieno rispetto delle normative.

<ol> <li><a href="#section1">Cosa sono le assemblee sindacali e perché sono importanti</a></li>
<li><a href="#section2">Come si svolge un’assemblea sindacale</a></li>
<li><a href="#section3"></a>Le difficoltà delle assemblee sindacali tradizionali</li>
<li><a href="#section4">Perché scegliere le assemblee sindacali online o ibride</a></li>
<li><a href="#section5">Come organizzare un’assemblea sindacale con Camelot</a></li>
<li><a href="#section6">Conclusione</a></li>

<h3 id="section1">Cosa sono le assemblee sindacali e perché sono importanti</h3>

L’assemblea sindacale è il momento in cui i lavoratori si riuniscono per discutere temi legati a:

elezioni delle rappresentanze sindacali (RSU o RLS).

Secondo lo Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970, art. 20), ogni dipendente ha diritto a partecipare alle assemblee sindacali indette dalle rappresentanze interne o dai sindacati. È un diritto fondamentale che promuove dialogo, trasparenza e coesione aziendale.

Negli ultimi anni, la tecnologia ha permesso di rendere questo strumento ancora più accessibile, trasformando le classiche riunioni in assemblee digitali e ibride.

<br><br><h3 id="section2">Come si svolge un’assemblea sindacale</h3>

Ogni organizzazione può definire regole specifiche, ma di solito il processo segue queste fasi:

1. Convocazione: l’assemblea viene indetta dalle rappresentanze sindacali aziendali o territoriali, che ne definiscono l’ordine del giorno, la data e le modalità di svolgimento.

2. Comunicazione ai lavoratori: tutti i dipendenti vengono informati con un preavviso minimo (di solito 24 ore), tramite e-mail o bacheca aziendale.

In presenza, all’interno dell’azienda o in spazi dedicati.

Ibrida, con parte dei lavoratori collegata da remoto.

4. Interventi e discussione: i lavoratori possono intervenire, fare domande e proporre mozioni.

5. Votazioni e delibere: quando necessario, si procede al voto (palese o segreto) per approvare mozioni o decisioni collettive.

6. Verbalizzazione: al termine, viene redatto un verbale con le decisioni prese e le presenze registrate.

<br/><br/><h3 id="section3">Le difficoltà delle assemblee sindacali tradizionali</h3>

Le assemblee in presenza, pur fondamentali, comportano diverse criticità:

bassa partecipazione, specialmente in aziende con più sedi o lavoratori in smart working;

problemi logistici, come la disponibilità di spazi e il rispetto dei turni di lavoro;

tempi lunghi di organizzazione e svolgimento;

costi aggiuntivi legati alla gestione e alla documentazione;

mancanza di tracciabilità o verbali completi.

Queste difficoltà possono limitare l’efficacia dello strumento e rendere difficile garantire una partecipazione davvero rappresentativa.

<br/><br/><h3 id="section4">Perché scegliere le assemblee sindacali online o ibride</h3>

Le assemblee digitali e ibride offrono una soluzione moderna e inclusiva, che unisce efficienza, sicurezza e legalità.

Partecipazione più ampia: tutti i lavoratori possono collegarsi, anche da sedi diverse o da casa.

Flessibilità: è possibile scegliere se partecipare in presenza o da remoto.

Sicurezza: autenticazione degli utenti e controllo delle presenze in tempo reale.

Trasparenza e tracciabilità: registrazione automatica degli interventi e dei risultati di voto.

Risparmio di tempo e costi: niente più affitto di spazi, documenti cartacei o spostamenti.

Inoltre, con il voto elettronico integrato, le assemblee online permettono di deliberare in modo certificato e verificabile, garantendo la piena validità delle decisioni.

<br/><br/><h3 id="section5">Come organizzare un’assemblea sindacale con Camelot</h3>

La piattaforma Camelot è la soluzione ideale per gestire assemblee sindacali online o ibride in modo semplice, legale e trasparente.

1. Convocazioni digitali: invio automatico delle convocazioni via e-mail o SMS, con gestione dei link di accesso personalizzati.

2. Autenticazione sicura dei partecipanti: accesso tramite SPID, e-mail o codice personale, per garantire la partecipazione solo agli aventi diritto.

3. Gestione della presenza e del quorum: monitoraggio in tempo reale dei presenti, con conteggio automatico del quorum costitutivo e deliberativo.

4. Discussione e voto digitale: durante l’assemblea, i partecipanti possono intervenire, condividere documenti e votare online su mozioni o proposte.

5. Verbalizzazione automatica: al termine, Camelot genera un verbale certificato e scaricabile, utile ai fini sindacali o legali.


In un’azienda con diverse sedi e lavoratori in smart working, organizzare un’assemblea fisica è spesso impossibile. Con Camelot, l’assemblea si svolge online: i rappresentanti sindacali parlano in diretta, i lavoratori partecipano in videoconferenza e votano in tempo reale. Tutto il processo è tracciato e certificato.

<br/><br/><h3 id="section6">Conclusione</h3>

Le assemblee sindacali online o ibride rappresentano il futuro della partecipazione nei luoghi di lavoro. Permettono di unire l’efficacia del confronto diretto con la comodità e l’accessibilità del digitale.

Con Camelot, le aziende e le organizzazioni sindacali possono garantire assemblee più partecipate, più sicure e pienamente legali, eliminando gli ostacoli logistici e rafforzando la democrazia interna.


Per maggiori informazioni, contatta un Consulente di Camelot

CAMELOT VOTO: COME ORGANIZZARE VOTAZIONI E ASSEMBLEE DIGITALI SICURE E CERTIFICATE

Organizza assemblee sindacali online o ibride con Camelot: partecipazione, voto sicuro e risultati certificati in un’unica piattaforma digitale.

Assemblee sindacali online e ibride: la guida completa

È legale organizzare assemblee sindacali online?

Come si garantisce la presenza dei lavoratori in un’assemblea online?

È possibile votare durante un’assemblea sindacale online?

Quali vantaggi offre un’assemblea ibrida?

Come si redige il verbale di un’assemblea online?

Quanto tempo serve per organizzare un’assemblea sindacale online con Camelot?

La sicurezza sul lavoro è un diritto fondamentale. Tra le figure centrali previste dal D.Lgs. 81/2008 c’è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), eletto direttamente dai dipendenti per vigilare sul rispetto delle norme di prevenzione e protezione nei luoghi di lavoro.

Ogni azienda, indipendentemente dalle dimensioni, è tenuta a garantire la presenza di almeno un RLS. L’elezione di questa figura non è solo un obbligo normativo, ma anche un importante strumento di partecipazione e collaborazione tra datore di lavoro e lavoratori.

Organizzare le elezioni del RLS può però essere complesso: turni di lavoro diversi, personale dislocato, difficoltà nel raggiungere il quorum. Per questo sempre più aziende scelgono di affidarsi a piattaforme di voto online certificate, come Camelot, che permettono di gestire il processo in modo digitale, sicuro e conforme alla legge.

<ol> <li><a href="#section1">Cos’è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)</a></li>
<li><a href="#section2">Come si svolge l’elezione del RLS</a></li>
<li><a href="#section3">Le difficoltà delle elezioni RLS tradizionali</a></li>
<li><a href="#section4">Perché scegliere il voto online per l’elezione del RLS</a></li>
<li><a href="#section5">Come organizzare le elezioni RLS con Camelot</a></li>
<li><a href="#section6">Conclusione</a></li>

<h3 id="section1">Cos’è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)</h3>

Il RLS è il portavoce dei lavoratori in materia di sicurezza. Ha il compito di:

vigilare sull’applicazione delle norme di sicurezza,

partecipare alle riunioni periodiche sulla sicurezza,

collaborare alla formazione e informazione dei dipendenti.

In base alla normativa, ogni azienda deve assicurare che i lavoratori eleggano i propri rappresentanti. Il numero di RLS varia in funzione del numero di dipendenti:

1 RLS nelle aziende fino a 200 lavoratori,

Il mandato ha durata triennale, dopodiché è necessario procedere a nuove elezioni.

<br><br><h3 id="section2">Come si svolge l’elezione del RLS</h3>

Il processo di elezione del RLS prevede alcune fasi fondamentali:

1. Indizione delle elezioni: è il datore di lavoro, d’intesa con i sindacati o i lavoratori, a indire le elezioni, definendo data e modalità di voto.

2. Nomina della commissione elettorale: la commissione si occupa di gestire le candidature e lo scrutinio, garantendo correttezza e trasparenza.

3. Candidature: tutti i lavoratori possono candidarsi come rappresentanti, secondo i criteri stabiliti dal regolamento aziendale o sindacale.

In presenza, tramite scheda cartacea depositata in urna.

Online, attraverso piattaforme certificate come Camelot.

Ibrida, per consentire a tutti di partecipare anche da remoto.

5. Scrutinio e proclamazione: i voti vengono conteggiati e il candidato con più preferenze viene proclamato RLS. Con il voto digitale, lo scrutinio è automatico e immediato.

<br/><br/><h3 id="section3">Le difficoltà delle elezioni RLS tradizionali</h3>

Gestione complessa per aziende con più sedi o personale distribuito.

Bassa partecipazione dovuta a orari, turni o smart working.

Errori nel conteggio dei voti o contestazioni di validità.

Tempi lunghi tra convocazione, voto e proclamazione.

Scarsa tracciabilità e mancanza di verbali certificati.

Tutti questi aspetti possono compromettere la trasparenza e la tempestività dell’elezione, rallentando l’adempimento degli obblighi di legge.

<br/><br/><h3 id="section4">Perché scegliere il voto online per l’elezione del RLS</h3>

Digitalizzare il processo elettorale consente di superare le principali criticità del metodo tradizionale.

Partecipazione garantita: i lavoratori possono votare in qualunque momento e da qualsiasi dispositivo.

Trasparenza totale: ogni passaggio è tracciato e certificato.

Sicurezza e anonimato: il voto è segreto grazie a sistemi crittografati.

Risultati immediati: lo scrutinio avviene in automatico e non è soggetto a errori umani.

Riduzione dei tempi e dei costi: niente più urne, schede o spese di gestione.

Inoltre, la digitalizzazione è particolarmente utile in aziende con lavoratori da remoto o sedi decentrate, dove la logistica delle elezioni fisiche è spesso un ostacolo.

<br/><br/><h3 id="section5">Come organizzare le elezioni RLS con Camelot</h3>

Camelot è la piattaforma di voto online che consente alle aziende di gestire le elezioni del RLS in modo digitale, sicuro e certificato.

1. Conformità normativa: Camelot rispetta la normativa italiana (D.Lgs. 81/2008) e garantisce la validità legale del processo elettorale.

votazione online con risultati certificati,

verbale automatico e archiviazione dei dati.

Autenticazione tramite SPID, e-mail o SMS,

4. Partecipazione semplificata: i lavoratori possono votare in pochi clic, anche da smartphone, senza interrompere le attività lavorative.

5. Report e trasparenza: a fine votazione, la piattaforma genera report dettagliati e un verbale certificato utile a fini interni o ispettivi.


In un’azienda manifatturiera con diverse sedi produttive, le elezioni tradizionali del RLS richiedono giorni di coordinamento. Con Camelot, invece, i lavoratori ricevono un link sicuro via e-mail o SMS, accedono al portale e votano in pochi minuti. I risultati sono immediati, tracciati e certificati.

Le elezioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non sono solo un obbligo di legge, ma un momento fondamentale per promuovere cultura della sicurezza e partecipazione attiva.

Con Camelot, le aziende possono gestire l’intero processo in modo digitale, rapido e trasparente, garantendo legalità, anonimato e maggiore coinvolgimento dei dipendenti.

Il voto online non sostituisce la democrazia in azienda, la rafforza.

Organizza online le elezioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) con Camelot: voto sicuro, trasparente e certificato.

Elezioni RLS online: voto digitale per la sicurezza

Cosa significa RLS?

Ogni quanto si tengono le elezioni RLS?

È possibile votare online per l’elezione del RLS?

Come si garantisce il voto segreto?

Quali vantaggi ha il voto elettronico per il RLS?

Il verbale delle elezioni online è valido?

Quanto tempo serve per organizzare le elezioni RLS con Camelot?

“L’IA ci rende stupidi?”
Questa è la domanda che ha acceso il confronto al Next Generation AI di Napoli, dove Enrica Sabatini (PhD in Scienze dell’Educazione e co-founder di Camelot) ha portato una riflessione profonda su come le tecnologie digitali stiano cambiando la mente dei più giovani e su come sia possibile contrastare questa deriva attraverso la scuola e il dibattito regolamentato.

<ol> <li><a href="#section1">Adolescenti e intelligenza artificiale: un rapporto complesso</a></li>
<li><a href="#section2">Come l’IA influenza il pensiero critico e le decisioni dei giovani</a></li>
<li><a href="#section3">La mente simulativa e il potere dell’IA</a></li>
<li><a href="#section4">La risposta educativa: il Debate come palestra di pensiero</a></li>
<li><a href="#section5">Camelot for Debate: la tecnologia buona per educare alla consapevolezza</a></li>
<li><a href="#section6">Conclusione: l’IA ci rende stupidi?</a></li>

<h3 id="section1">Adolescenti e intelligenza artificiale: un rapporto complesso</h3>

Un’indagine condotta su 1007 studenti italiani tra i 16 e i 18 anni rivela un dato impressionante: il 97% utilizza strumenti di intelligenza artificiale, e oltre la metà li usa ogni settimana. ChatGPT, in particolare, è entrato stabilmente nella quotidianità dei ragazzi: il 75% lo usa per scrivere o fare progetti, il 76% per fare ricerche e il 42% per imparare.

Ma se da un lato l’IA rappresenta un alleato per l’apprendimento, dall’altro cominciano a emergere segnali d’allarme: diversi studi mostrano come l’eccessiva delega cognitiva (“offloading”) possa ridurre la capacità di pensare criticamente, soprattutto tra i 17 e i 25 anni.

Sapere che un consiglio proviene da un’IA tende ad aumentare la fiducia cieca, anche quando quel consiglio è sbagliato. Si parla così di “overreliance”, ovvero dipendenza cognitiva.
Nel lungo periodo, questo porta a una forma di “debito cognitivo", ossia la condizione in cui la mente risparmia sforzo cognitivo nel breve periodo delegando ragionamento, memoria o decisioni a uno strumento esterno (come un’IA), ma con una conseguenza a lungo termine, ossia riducendo l’attività cerebrale prefrontale coinvolta nel ragionamento critico, nella pianificazione e nel controllo cognitivo.

<br><br><h3 id="section2">Come l’IA influenza il pensiero critico e le decisioni dei giovani</h3>

Ogni giorno prendiamo circa 35.000 decisioni. Per farlo, il nostro cervello usa scorciatoie mentali, le euristiche, che però possono trasformarsi in bias cognitivi, ovvero errori sistematici di giudizio.
Dal pregiudizio di conferma (cercare solo ciò che ci dà ragione) al bias di conformismo (seguire il gruppo per sentirsi accettati), fino all’effetto Pigmalione (il modo in cui vediamo qualcuno ne influenza davvero le prestazioni), la nostra mente è costellata di distorsioni che l’intelligenza artificiale può sfruttare a proprio vantaggio.

Gli algoritmi, infatti, si nutrono dei nostri bias: ci mostrano contenuti che confermano le nostre convinzioni, rinforzano polarizzazioni e catturano la nostra attenzione.
L’era dell’AI è stata definita “la forma più standardizzata di controllo attenzionale della storia umana”, tanto da definire un vero cambiamento cognitivo: una nostra predisposizione a decisioni più impulsive e sempre meno ponderate.

Nel cervello dei ragazzi, la ricerca di gratificazione immediata, la spinta emotiva e l’influenza dei pari dominano sui processi di autocontrollo e valutazione a lungo termine. È per questo che un “mi piace” su TikTok è così rilevante. L’influenza degli influencer non è un caso: è neuroscienza applicata.

<br/><br/><h3 id="section3">La mente simulativa e il potere dell’IA</h3>

Durante l’adolescenza si sviluppa anche la teoria della mente: la capacità di capire che gli altri hanno pensieri e intenzioni diversi dai nostri. È una conquista cognitiva che rende possibile empatia, comunicazione complessa e ironia.
Alla base di questo processo ci sono i neuroni specchio, scoperti negli anni ’90 a Parma, che si attivano quando osserviamo un’azione altrui. Simuliamo dentro di noi l’azione, le emozioni e le intenzioni dell’altro: è la radice dell’apprendimento per imitazione e della connessione sociale.

Proprio per questo l’IA può esercitare un potere così profondo su di noi: la nostra mente tende ad attribuire intenzionalità anche a ciò che umano non è.
Quando diciamo “Alexa è gentile” o “il robot è pigro”, stiamo proiettando schemi mentali umani su entità artificiali. E più l’IA simula l’intenzionalità, più conquista la nostra fiducia.

Come ha osservato Sabatini, “l’IA non ha una mente, ma può simulare di averla. E per manipolare la nostra mente simulativa, questo è più che sufficiente.”

<br/><br/><h3 id="section4">La risposta educativa: il Debate come palestra di pensiero</h3>

Di fronte a queste trasformazioni cognitive, la risposta non può essere solo tecnologica, ma educativa. È qui che entra in gioco Camelot for Debate, una piattaforma che unisce la solidità del Debate, metodologia didattica consolidata in ambito internazionale, con l’intelligenza artificiale generativa.

Il Debate è un confronto regolamentato tra due squadre che difendono posizioni opposte su un tema, rispettando tempi, ruoli e argomentazioni. Non si tratta di una discussione libera, ma di un vero allenamento cognitivo: per argomentare, ascoltare e confutare bisogna sospendere le risposte automatiche, ragionare, comprendere il punto di vista dell’altro.
In altre parole, il Debate potenzia la stessa area cerebrale che l’IA tende ad “addormentare”: la corteccia prefrontale.

Ecco perché il Debate è oggi una delle metodologie più diffuse nelle scuole italiane: il 61% degli istituti del secondo ciclo e il 41% del primo lo hanno inserito tra le pratiche di apprendimento innovativo, e oltre 400 scuole fanno parte della Rete We Debate e 1500 studenti partecipano ai Campionati Nazionali di Debate riconosciuti dal Ministero dell’Istruzione come competizioni di eccellenza.

<br/><br/><h3 id="section5">Camelot for Debate: la tecnologia buona per educare alla consapevolezza</h3>

Camelot for Debate nasce per potenziare questa esperienza.

La piattaforma consente agli istituti scolastici di creare, moderare e valutare dibattiti regolamentati in presenza, a distanza o in forma ibrida.
Attraverso un sistema SaaS sicuro e scalabile, gli insegnanti possono impostare le Debate Room, assegnare ruoli, monitorare i tempi, documentare gli interventi e ricevere report automatici sull’intero processo.
L’IA integrata non sostituisce il docente, ma lo supporta: trascrive gli interventi, analizza argomentazioni, confutazioni e bias cognitivi, e restituisce una mappa dettagliata dei ragionamenti emersi.

attivare riflessioni metacognitive (“Perché ho scelto questa argomentazione?” “Dove ho cercato conferme?”);

personalizzare l’apprendimento, riconoscendo stili argomentativi diversi;

promuovere consapevolezza etica e cognitiva nell’uso delle informazioni e dei linguaggi digitali.

Con Camelot for Debate, l’IA diventa finalmente una tecnologia buona: non uno strumento che sostituisce il pensiero, ma che lo stimola, lo misura e lo rende visibile.

<br/><br/><h3 id="section6">Conclusione: l’IA ci rende stupidi?</h3>

Alla fine del suo intervento, Sabatini ha risposto così alla domanda iniziale:

“Sì, l’IA ci rende stupidi, ma solo se glielo permettiamo. Il rischio dell’intelligenza artificiale non è che pensi al posto nostro, ma che ci persuada che è giusto farlo”

La sfida del futuro, per studenti, insegnanti e innovatori, è ricordare ogni giorno l’unicità dell’essere umano.

Questo articolo si basa sul discorso tenuto da Enrica Sabatini all’evento Next Generation AI (Napoli, 10 ottobre 2025).


Scopri di più su come portare Camelot for Debate nella tua scuola visitando camelot.vote/debate

L’IA ci rende stupidi? Come promuovere pensiero critico e decision making con Camelot for Debate

Allenare il pensiero critico a scuola con Camelot for Debate: l’IA diventa strumento educativo per formare menti consapevoli e resilienti.

Premio della Community Ecommerce Italia, come votare

Davide Casaleggio

Come si vota:

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