In breve
Il 17 settembre 2026 Centrodet S.p.A. ha eletto online il proprio rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Gli aventi diritto erano 467, tutti i dipendenti dell'azienda, distribuiti fra la sede e i negozi di cinque regioni. Hanno votato in 364, il 77,9%, in una finestra di dieci ore e mezza, e alla chiusura il report era pronto senza spoglio manuale. Prima si votava su carta.
L'esigenza, votare tutti quando nessuno è nello stesso posto
Centrodet S.p.A. è un'azienda del commercio al dettaglio di detergenza, profumeria e cosmesi, con sede a Resana in provincia di Treviso e una rete di negozi in cinque regioni del Nord Italia. Circa 465 dipendenti.
L'elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza si era sempre svolta su carta. Con una popolazione aziendale divisa fra la sede e i punti vendita, la modalità cartacea significa organizzare la raccolta in più luoghi, tenere insieme i turni, e poi contare a mano.
Cosa è stato fatto
L'azienda ha scelto la formula con configurazione e presidio a carico di Camelot, così il lavoro richiesto alle risorse umane è rimasto minimo. Le risorse umane hanno fornito l'elenco degli aventi diritto e hanno approvato il quesito. Il resto è stato configurato da Camelot.
L'oggetto del voto. Un solo argomento all'ordine del giorno, l'elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con un quesito a preferenza unica e cinque candidati più l'opzione di astensione. I rappresentanti da eleggere erano tre, la soglia prevista dall'articolo 47 comma 7 del decreto legislativo 81 del 2008 per le aziende da 201 a 1.000 lavoratori.
Chi poteva votare. I 467 dipendenti dell'elenco fornito dall'azienda, compresi i candidati. Peso del voto uguale per tutti, base unica, nessuna delega.
Come si è votato. Voto online con inizio e fine predefiniti, giovedì 17 settembre dalle 9 alle 19:30. Ogni avente diritto ha ricevuto la mattina stessa un link personale via email, ha votato dal proprio dispositivo senza installare nulla, e ha ricevuto una mail di conferma con il codice della ricevuta. Il voto era a scrutinio segreto.
Il video. Per accompagnare i dipendenti è stato preparato un breve tutorial che mostra il voto passo passo, dal link ricevuto via email alla conferma.
Il giorno prima. Una votazione di prova per verificare invio, accesso e report. Durante il voto il presidio è rimasto attivo e chi votava poteva scrivere direttamente all'assistenza.
I numeri
467 aventi diritto, tutti i dipendenti dell'azienda.
364 votanti, con 77,9% di affluenza.
57% di affluenza già raggiunto verso le 14:40, a metà della finestra.
10 ore e mezza di finestra di voto, dalle 9 alle 19:30, con il report emesso alla chiusura e i risultati consegnati all'azienda la mattina successiva.
Cosa cambia rispetto alla carta
Nella modalità cartacea l'organizzazione si concentra nel giorno del voto e nelle ore successive, fra raccolta, custodia delle schede e conteggio. Con il voto digitale l'attività delle risorse umane si riduce a pochi minuti, per inviare l'elenco degli aventi diritto e approvare il quesito. Il giorno del voto non c'è spoglio, e alla chiusura della finestra il report è già pronto.
La seconda cosa che cambia è la copertura. Chi lavora in un negozio vota dal proprio dispositivo nello stesso identico modo di chi sta in sede.
Scrutinio segreto, come funziona
Nel voto a scrutinio segreto l'avente diritto viene identificato con il proprio link personale, e la sua identità viene poi separata dalla preferenza espressa. La separazione è strutturale e non può essere ricostruita. Il sistema registra che quella persona ha votato, e il dato serve per l'affluenza e per il conteggio, ma la preferenza non è riconducibile a chi esprime il voto in alcun modo.
Cosa dice Centrodet
Dopo il voto Centrodet ha lasciato una recensione verificata su Trustpilot, con cinque stelle.
«La nostra azienda si è trovata molto bene con la piattaforma Camelot! Abbiamo trovato una persona disponibile e professionale che ci ha seguito dall'inizio alla fine. La mail di supporto per eventuali problematiche durante la votazione è rimasta attiva nel tempo indicato e la risposta ai quesiti è stata sempre just in time!»
Centrodet S.p.A., recensione su Trustpilot, settembre 2026
Organizzare un'elezione RLS online
Per valutare un'elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o un'altra votazione aziendale si può parlare con un consulente Camelot, oppure provare la piattaforma di voto online in autonomia.
Domande frequenti
Sì, a condizione che la modalità sia prevista dagli accordi applicabili in azienda e che il sistema garantisca identificazione degli aventi diritto, segretezza del voto e tracciabilità delle operazioni. Il decreto legislativo 81 del 2008 disciplina il numero dei rappresentanti e le modalità di elezione rinviando agli accordi collettivi, non impone il supporto cartaceo. In Centrodet l'elezione si è svolta interamente online il 17 settembre 2026, con 467 aventi diritto.
Dipende dalla dimensione dell'azienda. L'articolo 47 comma 7 del decreto legislativo 81 del 2008 prevede un rappresentante nelle aziende fino a 200 lavoratori, tre da 201 a 1.000, sei oltre i 1.000. Centrodet, con circa 465 dipendenti, ne ha eletti tre.
L'avente diritto viene identificato tramite un link personale, poi la sua identità viene separata dalla preferenza espressa. La separazione è strutturale e non può essere ricostruita. Il sistema sa che quella persona ha votato, e il dato serve per l'affluenza, ma non sa cosa ha votato, e la preferenza non è riconducibile a chi esprime il voto in alcun modo. Chi vota riceve una ricevuta con un codice, che conferma l'avvenuta espressione del voto senza rivelarne il contenuto.
No, si vota dal browser del proprio dispositivo. In Centrodet ogni dipendente ha ricevuto un link personale via email la mattina del voto, ha espresso la preferenza in pochi passaggi e ha ricevuto una mail di conferma con il codice della ricevuta.
Dipende soprattutto da due passaggi che richiedono una decisione dell'azienda, l'elenco degli aventi diritto e la formulazione del quesito. Una volta definiti, restano la configurazione e una votazione di prova.
