La RSA (Rappresentanza Sindacale Aziendale) è l’organismo che rappresenta i lavoratori iscritti a un sindacato all’interno di un’azienda. È costituita nell’ambito delle organizzazioni sindacali firmatarie di contratti collettivi applicati nell’impresa e svolge funzioni di tutela e rappresentanza sindacale a livello aziendale.
La RSA opera come interlocutore del datore di lavoro per le questioni riguardanti i rapporti di lavoro, l’organizzazione aziendale e l’applicazione dei contratti collettivi. I suoi componenti sono designati dalle organizzazioni sindacali e agiscono nel rispetto delle regole previste dalla normativa e dagli accordi sindacali.
Le attività della RSA comprendono, tra l’altro:
- la rappresentanza degli interessi dei lavoratori iscritti;
- la partecipazione al confronto sindacale con l’azienda;
- l’informazione e il supporto ai lavoratori sui diritti contrattuali;
- l’esercizio dei diritti sindacali previsti dalla legge.
La RSA è una delle forme di rappresentanza sindacale previste nell’ordinamento italiano e si distingue dalla RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria), che è eletta direttamente da tutti i lavoratori. La scelta tra RSA e RSU dipende dal contesto aziendale e dagli accordi applicabili.
(Fonti: Statuto dei Lavoratori – Legge n. 300/1970; contrattazione collettiva.)
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